新時代呼喚新?lián)?，新時代要有新作為。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要建立崇尚實干、帶動擔(dān)當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向。黨員干部應(yīng)該激發(fā)內(nèi)在的精氣神，帶頭擔(dān)當作為，擼起袖子加油干，不斷創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

涵養(yǎng)敢于擔(dān)當?shù)恼纹犯?/strong>。缺乏擔(dān)當精神的人，就像是骨架被拆散、血液被抽空，空有軀體，卻難以立身于天地間?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。如果只想當官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，就不配黨員干部的稱號，更無資格做領(lǐng)導(dǎo)干部。擔(dān)當是檢驗干部的“試金石”。要有一副“扛千斤、負萬石”的“鐵肩膀”，關(guān)鍵時刻能喊出“我能行、向我看、我來干”，主動挑大梁、扛重擔(dān)、打硬仗，以舍我其誰的責(zé)任感對待工作。

錘煉善于擔(dān)當?shù)哪芰Ρ绢I(lǐng)。擔(dān)當看品性，是責(zé)任；并非“空口白話”，更需能力。能力匱乏，就會導(dǎo)致有擔(dān)當之心而無擔(dān)當之力。有些干部由于知識老化、業(yè)務(wù)欠缺、本領(lǐng)不足，遇見難事東躲西藏，碰到矛盾上推下卸，處理問題左支右絀，甚至成了只會發(fā)號施令的“老爺子”、做表面文章的“空殼子”或者擺裝腔作勢的“花架子”。黨員干部要加快知識更新，強化實踐鍛煉，以專業(yè)素養(yǎng)和工作能力促進自身挑好擔(dān)、履好責(zé)。要有不怕得罪人、對事不對人的膽識，敢“涉險灘”，啃“硬骨頭”，切實解決問題、推進工作。要有敢作敢為、不計得失的境界，遇到擔(dān)責(zé)任的事敢于拍板。

完善擔(dān)當作為的激勵機制。敢于擔(dān)當、堅持原則，難免會得罪人，甚至招致非議。黨組織要對常挑重擔(dān)、善解難題的干部高看一眼、厚愛一分，大膽啟用、推之上位，讓干部越挑擔(dān)子越有位子。要完善干部選拔任用機制，多從項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、基層一線選拔勇?lián)?、善?chuàng)新的干部。適當賦予干部“試錯權(quán)”，客觀公正地看待擔(dān)當者的責(zé)任，主動為其搭臺撐腰，困難時拉一把，得意時提個醒。對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干的濫擔(dān)當者，及時進行誡勉談話，糾偏匡正；對日常工作不負責(zé)任、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部，要像對待不合格產(chǎn)品一樣予以“召回”。

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